Kanjani ukuze ube umholi ongcono? Izimfanelo umholi omuhle

Sonke, hhayi izikhundla ayebusa osemqoka inkampani noma inhlangano, njengoba umthetho, iye ibhuntshiswa izimfanelo ezithile nokuziphatha ezithile abaphakeme kunathi. Futhi-ke, ngamunye wethu uqinisekisa lokhu ngokwakhe ukuthi, lapha, bethi, uma mina, babe sendaweni yabo, ngakho ngingajabula boss ezinhle, lapho abasebenzi abakhanukelayo. Nokho, lapho efika isikhundla oyifunayo simesabe bacabangisise, thina asizange siyeke sizibuza umbuzo nendlela yokuba ngcono umholi. Sinikeza namuhla bayaqonda ukuthi umholi weqiniso kumelwe imelelani, futhi yiziphi izimfanelo kumelwe ifa.

Uba kanjani okuhle umholi uhole abantu ngokwabo?

Izazi ziye lakhomba inani amakhono ayisisekelo, kokuba lokho, indoda uzokwazi ngokwedlulele ukuze siphumelele njengabafundisi abakhulu. Njengomthetho, ezinhlanganweni ezinkulu izikhundla ukhiye uzame ukukhuthaza abantu asebavele iningi namakhono adingekayo. Kulahleke futhi kufanele zithuthukise amakhono kule nqubo. Sinikeza sihlolisise ngamunye wabo.

ugqozi Employee

Umholi okahle -, ngaphezu kwakho konke, umuntu owazi izimpendulo ezicacile zale mibuzo elandelayo. Kungani inhlangano yakho idinga lawa abasebenzi? Yini egcina nabo inkampani yakho, futhi akusho ukuya izimbangi? Okwenza abasebenzi bahlale kwinhlangano yakho, ngisho nangemva zikhathi ezinzima? umphathi Talented Yiqiniso, ukuqonda ukuthi isizathu kukhona imali akuzona. Okuningi ngokunembile, ababodwa. Kukhona inala ezinye izizathu lapho njengoba umholi udinga ukuqonda. Ngakho-ke, ukuze kube kuhle, uthisha ekilasini, kumele ulandele izincomo:

- Khumbula ukuthi ziqale futhi sigqugquzelwa amagugu nokuhlonishwa. Ngakho, uma sibonise nenhlonipho wonke umsebenzi wakho, kungakhathaliseki isikhundla sakhe, ungaqiniseka ukuthi ithimba uzophendula kuwe 100% ukubuya.

- ngangokunokwenzeka, khuluma nabasebenzi bakho ku imiphefumulo. Zama ukuthola ukuthi kungakanani ukujabulela umsebenzi wabo wansuku zonke, kungakhathaliseki ukuthi nithole ukwaneliseka kuwo. Lolu lwazi izokusiza esikhathini esizayo.

- Ukunikeza abasebenzi yakho ezinye izinzuzo kubaluleke ngokufanayo kubo. Ngakho, uma abasebenzi yakho zikhathazeka ngokusesilinganisweni ngempilo yazo futhi ifomu ngokomzimba, ibanike ithuba ukuya ejimini. Uma into umndeni, uzivumele ekuseni ukuthatha izingane esikoleni ukuwathola ntambama. Believe me, abantu ngeke ukukukhathalela lwakho ngabo ukuthi kuphela nethonya elihle kokubili kwi micro-sezulu ithimba, futhi ukusebenza kahle.

Ukubeka imigomo

Uma uyazibuza mayelana nendlela ube ngumphathi ezinhle umnyango yokuthengisa noma omunye umnyango noma inhlangano ke khumbula ukuthi kuyinto eqakathekileko yikhono ukubona ngokucacile induna injongo yomsebenzi. Ngakho, wonke umsebenzi kumelwe akuqonde ngokucacile lokho okulindeleke boss. Nge imigomo ethize, umuntu kuyoba lula ukugxila emsebenzini oqhubekayo. Ngakho-ke, kusobala ukuthi sidluliselwe ngamunye ongaphansi abakulindele nezikhathi zokukhokha izabelo, futhi uchaze ukuthi ke uzokwenza ngemiphumela futhi kungani uwadinga.

Ukusebenza Ukuhlolwa

Naphezu kweqiniso lokuthi iningi labantu libhekisela ukugxekwa negative, kuba yingxenye ebalulekile ukuhamba komsebenzi ezimisiwe. Nokho, yenza okusemandleni akho ukukubheka achazele abasebenzi: ingxoxo nokuhlola elincane imiphumela umsebenzi wabo - lokhu akulona neze isizathu kokugxeka umsebenzi wabo. Oku-isethi isheduli nixoxa, ukuze abasebenzi bengakwazi ukuhlela isikhathi sawo.

ukudluliselwa umthwalo

Le nto ingenye ebaluleke kakhulu lapho ukhuluma ngendaba kanjani ukuze ube umholi ongcono. Ngakho, kusobala, uma boss ke umsebenzi wakho nenza kahle. Nokho, lokhu akusho ukuthi kufanele ukwenza ngokwakho. Munye walemisebenti ikhanda - ukufunda futhi abasebenzi ukuze isebenze kahle. Kufanele uqale encane. Ekuqaleni, ake abangaphansi imisebenzi enjalo, okuyinto esimweni ukuqalisa okungalungile kuyoba lula ukulungisa. Kancane kancane ukufundisa abasebenzi abafana nabo futhi bandise amakhono abo. Lokhu icabangele amandla nobuthakathaka babo badlulele imisebenzi eyinkimbinkimbi kakhulu futhi unesibopho. Lokhu kuzosiza nabasebenzi bakho sikhule efanele hhayi kuphela, kodwa futhi andise inani kwabo enkampanini.

ukuxhumana

Izimfanelo umholi omuhle kakhulu ukukholelwa ngaphandle sociability nokuvuleka ukuba izikhonzi zayo. Ngakho, ubatshele futhi ngezikhathi ukukhumbuza abasebenzi ukuthi uma unemibuzo noma izinkinga ukuthi bangahlala isicelo ngqo. Ukuxhumana, zibalwa ngale ndlela kuyokusiza ufunde ngokushesha mayelana nezinkinga futhi, ngokulandelana, ngokushesha ukuzixazulula.

Ngaphezu kwalokho, zibonisa isithakazelo esiqotho abangaphansi. Akubalulekile ukuxhumana nabo usebenzisa i-ithoni kuphela businesslike. Buza abasebenzi mayelana kwesimo sabo sempilo, indlela bachitha kusihlwa langaphambilini, engibathandayo ababegula mashumi webhola, njll Sitshele kancane mayelana nawe. Ngamanye amazwi, usungule uxhumano nabo. Believe me, abantu bayakwazisa ukunakwa ngokuba yena uzokuphendula ubuqotho bakho. Kodwa abayi kude kakhulu. Ngakho, musa ukubuza izisebenzi ngezinto siqu futhi, ezifana nokuphila komkhaya, izinkolelo zenkolo, njll

Funda emaphutheni

Okokuqala, ake nabasebenzi bakho benza amaphutha. Yiqiniso, akufanele abakuboni izenzakalo ezinjalo, Nokho, futhi, njengoba besho, ukunikeza abangaphansi eshaya i every little thing, futhi, akufanele kube. Kungenjalo, abantu ziyokwesaba kakhulu ukuba eze kini kanye nenkinga noma bezama ukufihla iqiniso amaphutha kungaba nomthelela imiphumela inhlangano yakho iyonke. Ubokhumbula njalo-ke ukuthi thina sonke singabantu, futhi banelungelo ukuba kubi.

Esinye isimiso esibalulekile uyasiza ekuphenduleni umbuzo "kanjani ukuba abe umholi ongcono," yikhono ukubona amaphutha abo. Ngakho, uma kukhona okungahambanga kahle, obukade ukulindele, unganqikazi ukuxoxa abasebenzi sigameko, uzama ukuthola indlela yokwenza kufanele kube kuzuzwe umphumela. Le ndlela sizobonisa abasebenzi nawe ongakhuluma benza amaphutha, futhi ufunde ukulungisa amaphutha ayo.

zisebenzisa egalitarianism

Uma ucabanga ngokungathí sina ngokushada ngendaba kanjani ukuze ube umholi ongcono ke unake kakhulu kucacisa leliphuzu. Phela, iningi lethu empeleni hhayi njengoba olinganayo njengoba sicabanga. Kaningi thina ukhethe izintandokazi nezilwane ezingeni esesimweni sokungaphili ngokuphelele, engaboni kulo mbiko. Ekugcineni sonke siyazi ukuthi isimo akuyona into engavamile lapho umnikazi uyavuma kakhulu mayelana nokuthi wayeqinisile yini kulabo bantu njalo Wamkhumbuza yena ngazo zonke izindlela futhi baveze ngokuzinikela nobuqotho bazo. Umnikelo abasebenzi, nangokuzithoba, ngenkuthalo ukwenza umsebenzi wawo, ngokuvamile phansi. Ngakho-ke, zithathele ndawonye bese uyazama zokunikeza intela kubantu hhayi ngenxa yobuhlobo bawo kuwe, futhi esekelwe imiphumela emihle yomsebenzi wabo.

Ngaphezu kwalokho, njalo landela lo mthetho ukuthi ngokuphelele zonke izikhonzi zayo kufanele aphathwe kahle. Believe me, lokhu kuphela nomthelela omuhle kokubili kwi micro-sezulu ithimba, futhi imiphumela yomsebenzi.

Ingabe ummeleli wobulili fair ukuba umphathi omkhulu?

Lo mbuzo muva nje kubaluleke kakhulu. Ngakho uma ucabanga ngale ndaba ukuthi ukuze ube umholi omuhle owesifazane, acabangele ukuthi azikho mfihlo ekhethekile. Nokho, umkhuba libonisa ukuthi abesifazane ngokuvamile abaphathi ephumelela kakhudlwana, kunokuba abameleli nengxenye enamandla lesintu. Kulula sasivumela ukuchaza. Phela, owesifazane konke ukuphila kwakhe kufanele kanyekanye ukugxila imisebenzi eminingi kanye nemigomo, kunokuba umuntu. Ngakho, ke kubonakala ngokuqondene namandla ayo ukuhola.

izimfanelo engeziwe ka umholi omuhle

Khumbula njalo ukuthi ukuze siqhubekele phambili kusenza nenhlonipho, ukuqonda kanye nokuqashelwa izimpumelelo zethu. Ngakho-ke, kube abaqotho kakhulu abangaphansi kwakhe ngaso sonke isikhathi. Ngakho, umholi omuhle njalo uyazi abasebenzi bakhe ngegama, kodwa futhi ngokuhamba ibhizinisi labo. Njalo gcina nabasebenzi bayo, labanika isandla ekusizeni ngeenkhathi zamatshwenyeko. Ake iminyango yakho uzovuleka njalo. Ngaphezu kwalokho, izinga umholi omuhle kakhulu ukukholelwa ngaphandle nokungakhethi, umthwalo wemfanelo ukuba abangaphansi. Akubalulekile ukufihlela kubo mayelana nesimo sezindaba, noma izinhlelo zakho. Believe me, bonke abantu baqonde sibethembe.