Kungenzeka yini ukuba uchithe owesifazane okhulelwe?

Isikhathi esining impela umama okhulelwe is bebhekene nenkinga ngamathemba yokulahlekelwa umsebenzi, okungukuthi, ukuze uhlale ngaphandle zonke izinzuzo futhi ubudala. Ikakhulukazi, uma umqashi ikhathalela ukholo ezimbi, engakhulumi umthetho, noma othile ukuthi eminye imithetho angakwazi aphazamisa noma umane indiva. Ezimweni Ngasekuqaleni yokuxoshwa abesifazane abakhulelwe evame kakhulu, kodwa namuhla abesifazane bayawazi amalungelo abo, abasuke belwa nabo ngabo, futhi, ngaphezu kwalokho, walivikela ngempumelelo!

Uma umqashi kwenzekani ukuze uchithe abakhulelwe

Akunakwenzeka! Ngokwe-Labour Ikhodi futhi isihloko inombolo 261, okuthiwa "iziqinisekiso kwabesifazane abakhulelwe kanye abesifazane nezingane, sokuqeda inkontileka umsebenzi", elisho ngokucacile ukuthi ekunqanyulweni yesivumelwano umsebenzi nge owesifazane okhulelwe ngesicelo umqashi akunakwenzeka, ngaphandle uma kwenzeka ezifana ukuqedwa ngokuphelele inhlangano. Kuleso simo, uma itemu inkontileka umsebenzi iphela ngokushesha ngesikhathi sokukhulelwa, abesifazane kudingeka abhale isitatimende, okuyinto uzotshelwa ukuthi ufuna ukuvuselela ke. Ngokusho lesi sihloko se-Code Labour, uma kwenzeka ukuthi kwenzeka kokuphela umsebenzi wenkontileka fixed eside ngesikhathi sokukhulelwa, umqashi namanje ubophekile ngesicelo the yokugcina ukunweba eside yesivumelwano ngaphambi owayenelungelo elingokomthetho lokubuthola eholidini, okuyinto yakhelwe ekhulelwa noma ebeletha.

Uma ophoqelelwe ukubhala isitatimende wakhetha ezabo

Ngezinye izikhathi kukhona izimo ezinzima uma ukuphathwa kwenza ukubhala owesifazane okhulelwe isitatimende ukuthi wamcela ukuba uchithe ngokuthanda kwabo. Kungenjalo umqashi ukwesabisa ukuze uchithe owesifazane noma ukwehluleka ukwenza imisebenzi umsebenzi, noma ngenxa nokunye ukwephulwa okufanayo.

Kuhhunga kumqashi abakhulelwe Ungasebenzisa inombolo sihloko 81 soMthetho Wobudlelwano Ikhodi, lapho kukhona uhlu olude zonke izizathu okungenzeka ukulahla. Akubalulekile ukuba esabe ngoba ephendula ukuphathwa budedengu enjalo ungaphikisana zonke sihloko inombolo efanayo 261 soMthetho Wobudlelwano Ikhodi, okuyinto isisekelo ukungabi nakwenzeka kwento ukuxoshwa abesifazane abakhulelwe zonke izizathu enikeziwe ngesibalo sihloko 81. Into kuphela ukuthi ungenza boss, kuyinto ukuphuca amaphrimiyamu abakhulelwe, izibonelelo, ingxenye yomholo.

Uma uya ukuze uchithe ukhulelwe, elise salengiswa

Ngo okhulelweyo, ngubani salengiswa, bavikeleke. Kungakhathaliseki, wayekhulelwe ngaphambi kwakhe umsebenzi noma ukukhulelwa kwenzeka ngesikhathi salengiswa. Ngokwe-Labour Ikhodi futhi isihloko inombolo 70, okuthiwa "test lapho befaka isicelo somsebenzi", umqashi ayinakho ngakwesokudla ukuze uchithe owesifazane "esimweni", oludlula isivivinyo lapho befaka isicelo somsebenzi unomphela. Okungukuthi, umqashi ayinakho ngakwesokudla ukuze uchithe owesifazane okhulelwe njengoba ongazange sekudlule isikhathi probationary. Futhi akunandaba nini ukuphathwa ithole izindaba "isikhundla ezithakazelisayo" yakho.

Uma umqashi akusho ukwenza noma yimuphi umsebenzi abakhulelwe

Ngokwe-Code Labour kanye sihloko inombolo 170 kungavunyelwe ukunqabela owesifazane okhulelwe emsebenzini, uma ngaphezu amalungiselelo aso kukhona awusekho nezisusa. Lo mthetho ngokuvamile ngamabomu umthetho umthetho ngumqashi. Empeleni, ukufeza nokuqaliswa kwalo kuba nzima kakhulu, cishe kungenakwenzeka. Naphezu kweqiniso lokuthi zokuchithwa bangaze baphikisana enkantolo, umqashi uyohlale ukuthola ibhaxa ukulungisiswa yayo - akahlotshaniswa nokukhulelwa umsebenzi ezingaba khona. Isizathu kungaba iyiphi "akukho izikhala" noma "azifinyelelanga ziqu." Kodwa ungakhohlwa ukuthi umthetho inikeza izinhlawulo lobugebengu ukwehluleka - ahlawule isamba 500 umholo ophansi kakhulu ngenxa yokwenqaba umsebenzi abesifazane abakhulelwe (kanye layo ukuxoshwa emthethweni). Nokho, ngokukhuluma ngokungagwegwesi, uma mono umqashi sezenziwe umthwalo obugebengu, practice ezingavamile.